Neste caso, o coaching é usado para aumentar as competências do empresário ou executivo num contexto empresarial para que ele se torne um líder mais efetivo com inteligência emocional mais desenvolvida.

Pesquisas mostram que entre os fatores que causam mais prejuízo para a carreira do executivo estão:

1. Falta de capacidade de lidar com adversidades (stress, mudanças, etc.) de maneira efetiva.

2. Qualidade de relacionamentos que ele estabelece com seus pares, subordinados, chefes na empresa e ainda com equipes, em situação de conflitos, liderança, etc.

Um líder só consegue ser efetivo e ter credibilidade quando desenvolve estas competências citadas acima.

Algumas das áreas de foco mais comum a serem trabalhadas:

- Capacidade de administrar mudanças
- Habilidade de domar e usar o stress de maneira positiva
- Aumento da capacidade de liderança
- Aumento de produtividade e lucros
- Aumento de qualidade de vida no ambiente de trabalho
- Capacidade de trabalhar eficientemente em equipes
- Melhor capacidade de resolução de conflitos